인재 확보에 어려움을 느끼는 기업

인재

기업은 수년간 지속되는 인재 압박에 대한 두려움을 높입니다.

호주 전역의 고위 비즈니스 리더들은 심각한 노동력 부족과 적절한 인재에 대한 접근 불가능이 가장 큰 가장 시급한 걱정거리라고 말합니다.

400명 이상의 CEO, 신흥 비즈니스 리더 및 비상임 이사의 견해를 취합한
새로운 설문조사에서 응답자의 거의 3분의 2가 2022년을 향한 압도적인 우려로 인재 찾고 유지하는 것을 지목했으며
문제가 앞으로 3년 동안 계속될 수 있다고 우려했습니다. 5년으로.

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전문 서비스 회사 KPMG가 실시한 설문 조사에 따르면 지난 2년 동안의 국경 폐쇄는
호주에서 COVID-19 팬데믹의 확산을 최소화하는 강력한 요인이었지만 경제 전반에 걸쳐 “추가 인력 자원이 시급하게 요구되는”
기업이 되었습니다.

앨리슨 키친(Alison Kitchen) KPMG 오스트레일리아 회장은
“호주가 지난 2년 동안 봉쇄에서 완전히 벗어나기 시작하면서 고객의 요구를 충족할 수 있는 충분한 숙련된 인재 확보하는 것이 모든 기업의 핵심 과제임이 분명하다”고 말했다. “그리고 그들은 앞으로 몇 년 동안 이것이 바뀌는 것을 보지 못합니다.”

대유행 기간 동안 본국으로 귀국하는 인재 그리고 외국인 노동자

누출과 함께 외국인 이민자 및 귀국 호주 거주자에 대한 국경 폐쇄로 인해 2021년 3월 말까지 12개월 동안 순 해외 이주가 거의 100,000명 감소했습니다. 보고서는 말했다.

응답자들은 직원 수와 특정 기술을 갖춘 직원이 부족하고
“더 디지털화된 미래를 맞이하기 위해” 기존 직원의 숙련도를 높이는 데 어려움을 언급했습니다.

호주 기업 위원회(BCA)를 포함한 고용주 대표는 정부 지도자들에게 백신 접종을 받은 숙련 노동자, 유학생, 워킹 홀리데이 메이커를 위한 재개방 계획을 고수할 것을 촉구해 왔습니다. 세계의 다른 지역이 다시 문을 열 때 경제에.

내셔널 오스트레일리아 은행(National Australia Bank)의 로스 매큐언(Ross McEwan) 국장은 화요일 호주로 더 많은 인재 데려오는 것이 향후 12개월 동안 부족한 인력 부족을 해결하는 열쇠가 될 것이라고 말했다. 그는 “카페, 관광업, 농업, 제조업 분야에서 제가 이야기하는 거의 모든 고용주가 ‘근로자를 구할 수 없다’고 말합니다.

한편 노동조합은 호주 전역의 실업률과 불완전 고용이 여전히 높은 수준을 유지하고 있다고 지적하며
연방 정부와 기업이 외국 비자 프로그램에 의존하기보다 현지 근로자에게 안전한 고용 기회를 제공하는 데 더 큰 초점을 맞추기를 원합니다.

호주 노동조합 협의회(Australian Council of Trade Unions) 사무국장 대행인 리암 오브라이언(Liam O’Brien)은 임시 이주를 늘리려는 기업 로비의 노력이 “이 정부 하에서 8년 동안 정체된 임금 인상을 견뎌온 호주 노동자들의 숨막히는 임금을 계속할 것”이라고 말했습니다. 치솟는 생활비 때문에.”

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그는 “일시적 이주를 늘리는 것은 호주의 실제 고용 위기를 악화시킬 것”이라며 “불안정한 노동이라는 암이 노동자를 해치고 국가 경제 회복을 지연시킬 것”이라고 말했다.

연간 KPMG 설문조사는 2021년 11월에 수행되었으며 전염성이 강한 오미크론 변종 COVID-19가 시작되어 전국 일일 사례가 최고치를 기록했습니다.